الإجراءات اللازمة والخاصة بقانون العمل في مصر

تشمل الإجراءات اللازمة والخاصة بقانون العمل في مصر، وفقًا لأحدث التعديلات الصادرة بقانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، مجموعة من الخطوات والالتزامات التي يجب أن يلتزم بها كل من صاحب العمل والعامل لضمان علاقة عمل قانونية متوازنة وحماية الحقوق للطرفين. فيما يلي أبرز الإجراءات والضوابط العملية:

1. إجراءات التوظيف والتعاقد

أ-تحرير عقد عمل مكتوب

يجب أن يُبرم عقد العمل كتابةً باللغة العربية من ثلاث نسخ: نسخة لصاحب العمل، نسخة للعامل، ونسخة تودع لدى مكتب التأمينات الاجتماعية المختص. يجب أن يتضمن العقد:

o اسم صاحب العمل وعنوان العمل

o اسم العامل ومؤهله ومهنته ورقمه التأميني

o طبيعة العمل

o الأجر وموعد وطريقة أدائه

o مدة الاختبار (لا تتجاوز 3 أشهر)

o سائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها[1].

ب -الإعلان عن الوظائف

يجب الإعلان عن الوظائف بوضوح مع ذكر الشروط والمؤهلات المطلوبة والمزايا

2. تسجيل العاملين والتأمينات الاجتماعية

أ-تسجيل العاملين بمكتب التأمينات الاجتماعية إيداع نسخة العقد لدى مكتب التأمينات خلال أسبوعين من بدء العمل، مع استيفاء استمارات التأمينات المطلوبة لكل عامل

3. تنظيم بيئة العمل وحقوق العاملين

·ساعات العمل والإجازات

o الحد الأقصى لساعات العمل اليومية 8 ساعات، ولا تزيد عن 48 ساعة أسبوعيًا.

o العامل يستحق إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يومًا، وتزيد في بعض الحالات.

o المرأة العاملة تستحق إجازة وضع 4 أشهر (بدلاً من 3 سابقًا)، ويمكن تكرارها ثلاث مرات طوال مدة الخدمة.

·الأجر والعلاوات

o يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر في موعده، مع استحقاق العامل لعلاوة سنوية لا تقل عن 3% من الأجر التأمينى

·حظر التمييز والتحرش والسخرة

o يُحظر التمييز بين العمال في شروط العمل، كما يُحظر التحرش أو التنمر أو ممارسة أي عنف لفظي أو جسدي أو نفسي في بيئة العمل[

o يُحظر تشغيل العمال سخرة أو جبرً.

4. إنهاء الخدمة والفصل

· إلغاء استمارة 6

أُلغي العمل باستمارة (6) كوسيلة لإنهاء الخدمة بشكل تعسفي. ولا تُقبل الاستقالة إلا إذا اعتمدت من الجهة الإدارية المختصة، مما يمنع الفصل التعسفي ويوفر حماية أكبر للعامل.

· ضوابط الفصل

لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيم محدد بالقانون، ويجب أن يكون هناك تحقيق رسمي موثق قبل اتخاذ قرار الفصل

5. التزامات وواجبات العامل

· أداء الواجبات بدقة وأمانة، تنفيذ أوامر صاحب العمل، الحفاظ على مواعيد العمل، المحافظة على أدوات وممتلكات العمل، حسن معاملة العملاء، احترام الرؤساء والزملاء، الحفاظ على أسرار العمل، وإخطار جهة العمل بأي تغيير في البيانات الشخصية.

6. أحكام خاصة

·تشغيل الأجانب

يخضع عمل الأجانب لضوابط خاصة، ويجب حصولهم على ترخيص عمل من الجهات المختصة.

·حماية حقوق العامل عند تصفية أو بيع المنشأة

تظل حقوق العامل قائمة في حال تصفية أو انتقال ملكية المنشأة بأي طريقة

7. التنفيذ والمتابعة

·صدور اللوائح التنفيذية

يُصدر الوزير المختص القرارات التنفيذية خلال 90 يومًا من بدء العمل بالقانون، وتستمر اللوائح القديمة بما لا يتعارض مع القانون الجديد حتى صدور اللوائح الجديد

نصائح عملية

· على صاحب العمل تحديث عقود العاملين ولوائح العمل الداخلية لتتوافق مع القانون الجدي].

· على العامل مراجعة عقده والتمسك بحقوقه القانونية وعدم التوقيع على أي مستندات غير مفهومة أو غير قانونا

· توثيق جميع الإجراءات والمكاتبات الرسمية بين الطرفين.

· الاستعانة بمستشار قانوني عند الشك في أي إجراء أو نزاع.

هذه الإجراءات تضمن الامتثال الكامل لقانون العمل المصري الجديد وتوفر حماية متوازنة للعامل وصاحب العمل في جميع مراحل علاقة العمل